Le patron de Ryanair pourrait toucher l’un des plus gros bonus européens (et ça fait beaucoup de 0)

GRANDS PATRONS – De quoi se payer de très belles vacances au soleil. Le directeur général de la compagnie Ryanair, Michael O’Leary, pourrait toucher une prime énorme de 100 millions d’euros s’il va jusqu’au bout de son contrat qui s’achève en juillet 2028. Il s’agirait d’une des plus grosses rémunérations pour un dirigeant d’entreprise européenne au cours des dernières années, rapporte l’agence Bloomberg.

Mais d’où vient ce pactole ? Il s’explique par une promesse du conseil d’administration de Ryanair qui avait promis au PDG, en 2019 puis en 2022, une gratification exceptionnelle si l’action de l’entreprise clôturait pendant 28 jours de suite au-dessus des 21 euros. Dans un contexte économique particulier – marqué notamment par la baisse du baril de pétrole avec les annonces de Donald Trump – Michael O’Leary a remporté son pari… et le gros lot. Il pourra « acheter des actions de l’entreprise à prix low cost, mais sans frais additionnels », résume Le Monde.

Au cours d’une conférence téléphonique avec des analystes, le patron de Ryanair a fait valoir que « les footballeurs et les dirigeants de Premier League [anglaise] gagnent entre 20 et 25 millions par an », assurant qu’il compte rester « jusqu’en 2028 pour continuer à produire des résultats avant de pouvoir obtenir ces options d’achat d’actions ».

Plus de 30 ans passés à diriger Ryanair

Michael O’Leary est à la tête de la compagnie aérienne depuis déjà plus de 30 ans, une longévité rare dans le secteur. Sous sa gouvernance, Ryanair est passé de compagnie régionale à un véritable leader européen des vols à bas coûts, moyennant des frais supplémentaires qui vont du choix du siège au transport de bagages. Pour autant, l’annonce du bonus de 100 millions d’euros a fait réagir les analystes et les consultants, relève Bloomberg.

« Quelle que soit la réussite d’une entreprise ou l’efficacité de son dirigeant, la contribution d’un individu ne sera jamais assez importante pour mériter une prime de 100 millions d’euros », a notamment estimé le think thank High Pay Center, qui suit les rémunérations des grands patrons. « C’est d’autant plus vrai que la plupart des employés de Ryanair – qui jouent également un rôle crucial dans le succès de l’entreprise, ne gagneront probablement qu’une fraction de cette somme tout au long de leur vie professionnelle », fait valoir le groupe de réflexion.